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    “又发神经！”也不是第一次了，潘彤彤已经习以为常，上个劲儿，翻三天智联招聘或者BOSS直聘，然后没有任何合适的岗位或者已读不回，然后就老实了，开启下一轮的循环。

    懒得搭理她，潘彤彤一边扒拉着米饭，一边歪着头刷手机。

    【叮咚~您的小沙有新的版本更新，确认（Y），取消（N），稍后提醒我（L）】

    “哦？小沙更新了，让我看看都更新了些什么！”潘彤彤赶紧三两口把饭扒拉完，然后说道：“小沙小沙，帮我介绍一下！”

    【在呢！小沙此次更新为2.0版本大更新，新增：明确了信息共享、信息流通的激励机制。

    【任何用户提供对于他人有用的信息，都可以对应获得积分，积分可以兑换礼品、小沙会员以及各项官方权益等。

    【更新了徽章系统，如陪伴徽章、守护者徽章、特别贡献徽章等。具体获得的方式为……】

    “什么？我现在可以对你就行训练了？”其他的潘彤彤到没有那么关心，之前小沙是没有开放用户自主训练的功能的。

    【对的，不过，您的训练不会同步至我的核心服务器，只对您自己使用的小沙生效。

    【如果您的训练部分或全部得到白驹科技的认可，加入了小沙的主要迭代或者分支迭代版本，除获得相关的收益外，还可以获得特别贡献徽章或者小沙导师称号。】

    “好好，这个好！还有收益！”潘彤彤顿时来了精神：“那你就等着我调教你吧！”

    ……

    除了花费能量值进行专业能力增强之外，小沙还可以通过训练和调教进行提升，这是郝成一早就证实了的。

    所以每每对话，郝成就有意的在引导小沙，比如荣誉奖励的事儿。

    但说要放开小沙给用户训练，这件事儿郝成却是考虑了很久，而真正让他下定决心还是因为——

    这两天的时间，郝成一直在复习自己消耗了两张学习卡在“深夜课堂”学习到的东西，通过复习，他对微意识体的成长、融合、吸收优势分支等各个方向的训练都有了一些自己的理解。

    但，完全没有实战的机会。

    于是，郝成就把主意打到了小沙的身上——这也是一个特殊的微意识体，或者不是，但是也近似。

    是不是可以通过观调它的训练来提高实践是自己学习的东西呢？

    郝成觉得可以。

    不过有一点很难办，小沙虽然可以通过训练提升，但是它很“挑食”，互联网公开信息对它的提升作用非常有限，倒是偶尔一次的“醍醐灌顶”效果非凡。

    比如，郝成与它探讨“辣度”相关问题的时候就让它提升了很多，甚至，这种能力的提升，提升的还是本体，而不同于花费能量点进行的专业能力增强。

    这两者最大的区别，如果拿人来做类比的话，大约是这样的——

    专业能力增强是相当于人学到了一些新的知识和技能，但通过“醍醐灌顶”的这类提升，明显是相当于人变得更聪明了，或者打开了新的思维方式或方法。

    强则强矣，但是这种提升确实难得，甚至可以说是可遇不可求。
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